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STAFF INTERVIEW
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人の成長が、 組織の成長になる。 その面白さに気づきました。
エリアマネージャー
川島 悠呂Yuro Kawashima
LOOK
NEXT!
エリアマネージャーとして活躍する先輩社員にインタビュー！
01 Yuro Kawashima
仕事内容
複数店舗の売上管理・人材育成・改善
関東のエリアマネージャーとして、複数店舗の売上管理や人材育成、店舗の改善を担当しています。単に数字を見るだけでなく、日々店舗を回ってスタッフと問題を見つけて改善し、成長しやすい環境をつくることも重要な仕事です。
一番のやりがい
育てたスタッフが店舗の中心で活躍する時
自分が育成したスタッフが店舗の中心となって活躍したり、その店舗がお客様から「楽しかった」とお褒めの言葉をいただいたときですね。チームとして目標を達成したときにも、大きなやりがいを感じます。
大変だったこと
一人で抱え込み、空回りしていた時期
店舗の問題を一人で改善しようとして空回りし、限界を感じたこともありました。そこで指標になったのが「すべての人にとってのエンターテイナーであれ」という企業理念。一人ひとりを巻き込むことを第一歩に、大きな壁を乗り越えてきました。
ZINOの魅力
役職に関係なく意見を言いやすい文化
年齢や役職に関係なく意見を言いやすい文化があります。現場の声が会社に届く機会も多く、「もっとこうしたい」という提案を前向きに受け止めてもらえる。社員同士も協力的で相談しやすい環境なので、成長しやすい会社だと感じています。
今後の目標
育てた人が活躍できる組織をつくる
担当エリアの売上や店舗数を伸ばすだけでなく、自分が育てた店舗やリーダーが活躍できる組織をつくりたいです。将来的には会社の拡大や新規出店、新しい仕組みづくりにも携わり、事業の成長を支える人材を目指します。
1日の流れ
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16:00
出勤・各店舗レポート確認・ 売上分析 在宅可
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17:30
本部とのミーティング・ 施策確認 オンライン
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19:00
店長との1on1・新スタッフ面接
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20:00
休憩
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21:00
担当店舗へ移動
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22:00
現場視察・ スタッフへのフィードバック 現場
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25:30
日報記録・翌日タスク整理 （26:00 退勤）
